Bienvenues aux Business Clubs !

C’est l’endroit où être aujourd’hui. On en peut plus faire l’économie de ces Business Clubs professionnels. Que cela soit pour booster notre carrière professionnelle, entretenir notre employabilité, nous avons compris l’importance du networking pour renforcer notre puissance, notre visibilité et notre audibilité sur un marché du travail pas spécialement tendre à notre égard et prompte aux raccourcis et préjugés. Ces nouveaux business clubs féminins réinventent les codes du networking en s’affranchissant de leurs modèles masculins. Ils sont une arme puissante face aux stéréotypes et aux obstacles liés à l’âge et au genre.

Et pourtant j’ai mis du temps à les pratiquer n’étant pas spécialement fan des groupes quelqu’ils soient.

Bienvenues aux business clubs

Le networking féminin se développe et s’affranchit au fil des années des codes du networking masculin, les fameux « boys club ». Collaboration, culture de l’entraide et du collectif, mises en relation personnalisées , évènements exclusifs favorisent la création de liens authentiques et le partage d’expériences. Ces clubs de femmes misent sur le mentorat, le partage d’expériences et la valorisation de la diversité des profils et des expériences. Ils sont ouverts à toutes les phases de la vie professionnelle, du retour à l’emploi à la reconversion en passant par la création d’entreprise ou le maintien dans l’activité salariée.

Réhabiliter l’ambition féminine.

Avez-vous remarqué combien l’ambition féminine a une image délicate pour ne pas dire négative. Elle ne semble pas naturelle. Trop souvent, les femmes, qui ont envie de faire carrière, sont perçues comme carriéristes, agressives, arrogantes, vénales, égoïstes, individualistes, dominatrices, … Que n’entend-on pas à propos des femmes qui ont de l’ambition ! Curieusement la carrière des hommes paraît plus naturelle et n’attire pas autant de qualificatifs désobligeants.

La faute à … l’histoire !

Selon l’historienne Michèle Perrot, la féminité s’est construite sur l’idée de don. La femme donne la vie, son lait, son argent, elle n’est pas là pour son intérêt personnel mais pour celui de sa famille. De l’autre côté, la virilité s’est construite sur l’idée de puissance. Et dans nos sociétés, la puissance est économique, professionnelle. D’où la mauvaise image de la femme qui veut réussir en dehors du cadre qui lui est assigné, à savoir le cadre familial.

Le rapport au pouvoir, à l’argent, à la puissance est genré.

C’est une construction ancrée profondément dans nos inconscients collectifs. À nous de la refuser et de la déconstruire en affirmant nos désirs de puissance économique, financière, de réussite en dehors d cela sphère familiale, si telles sont nos envies.

L’ambition féminine est légitime.

Oui, nous avons le droit d’être ambitieuse, de vouloir nous construire un chemin professionnel dense, épanouissant. Nous sommes légitimes à vouloir exercer des responsabilités, à avoir du pouvoir, à gagner de l’argent. Et c’est là où le bât blesse : le pouvoir. Il était une chasse gardée masculine.

Notre ambition s’exprime tout au long de notre parcours professionnel. Elle en est la colonne vertébrale. Elle se construit, se pense et ne peut pas être laissée au bon vouloir d’un patron ou d’un mentor, … de quelqu’un d’autre que vous. Vous êtes seule maître de votre désir, de vos motivations, de la place que vous voulez occuper, prendre.

Oser donner de la voix

Nous sommes les seules à pouvoir définir la place que nous voulons. Nous ne sommes pas obligées d’obéir aux assignations à résidence et aux cases toutes faites. Si on préfère être assise à l’orchestre que sur un strapontin parce qu’on voit, on entend et on profite mieux, alors on s’écoute. On prend cette place à l’orchestre en étant certaine une c’est la nôtre, celle que nous nous destinons.

Revendiquer sa puissance ce n’est pas de l’impertinence, de l’arrogance ou de la hardiesse mal placée. C’est au contraire, me semble-t-il, une façon d’assumer sa responsabilité. De ne pas déléguer à autrui la charge d’un chemin qu’il nous appartient en propre de découvrir, de bâtir.

Développer son « personal branding »

Autrement dit votre narratif individuel, votre histoire. Ce qui vous amène à vous envisager comme une marque. Nous vivons dans des environnements où tout est signe, où tout est analysé, interprété

• soit de façon explicite : votre CV
• soit de façon implicite : vos réseaux, vos prises de parole, votre comportement, votre présentation, votre image, votre gestion des situations complexes,…

Connecter, partager, propulser, le pouvoir des femmes en réseau.

Quand les femmes s’unissent, les horizons s’élargissent. Les réseaux féminins et les business clubs de femmes représentent bien plus qu’un simple lieu d’échanges professionnels : ce sont des espaces de transformation, de solidarité et d’influence. Ils donnent aux femmes la possibilité de se relier entre elles, de s’inspirer et de bâtir des passerelles là où, souvent, les structures traditionnelles demeurent verrouillées.

Des leviers de visibilité et d’opportunités

Dans un univers professionnel où les relations restent essentielles, les réseaux féminins permettent de briser l’isolement. Ils favorisent la mise en avant de talents encore trop souvent sous-représentés dans les postes de direction et les instances de décision. Rejoindre un club de femmes, c’est accéder à un vivier d’opportunités : partenariats, conseils stratégiques, recommandations, mais aussi, et surtout, visibilité. Là où individuellement il est parfois difficile d’exister, collectivement, la voix devient plus forte.

Une énergie de sororité

Au cœur de ces réseaux bat la puissance de la sororité. Car, ces cercles ne sont pas simplement constitués pour faire du business, mais pour avancer ensemble. On y trouve de la bienveillance, de l’écoute, et une volonté partagée de hisser chacune vers ses ambitions. Ce soutien moral et émotionnel crée une énergie unique : progresser, certes, mais jamais seule.

Des laboratoires d’innovation et d’influence

Les clubs féminins sont également des lieux où émergent de nouvelles idées, où l’on questionne les modes de fonctionnement établis. Ils offrent un regard différent sur la gouvernance, le management, la conciliation des temps de vie, et les pratiques durables. Ce sont des laboratoires d’innovations sociales et économiques, mais aussi des pôles d’influence capables de faire bouger les organisations et les mentalités.

Un impact intergénérationnel

Enfin, la valeur de ces réseaux réside dans leur capacité à relier les générations. Les jeunes entrepreneures y trouvent des modèles et des mentors. Les femmes expérimentées y découvrent de nouvelles approches, transmettent leur savoir et assurent une continuité d’expérience. Ce dialogue crée un cercle vertueux où chacune nourrit et inspire l’autre.

Un business club de femmes n’est jamais un simple réseau.

C’est un catalyseur d’opportunités, un accélérateur de carrière, et surtout un espace où la puissance collective se déploie. Car lorsqu’une femme progresse, c’est tout un écosystème qui s’élève.

Rejoindre un réseau féminin, c’est bien plus qu’agrandir son carnet d’adresses : c’est s’offrir un accélérateur de carrière et d’audace !